Mobbing hat keinen Platz in unserer Feuerwehr – Gemeinsam hinschauen und handeln

Mobbing beginnt nicht erst dort, wo jemand offen beschimpft oder lächerlich gemacht wird. Mobbing ist auch:

• immer wiederkehrende abwertende Bemerkungen,
   
• das systematische Ausschließen von Gruppen oder Aktivitäten,
   
• das Lächerlichmachen von Fehlern, Leistungen oder Engagement,
   
• hinter dem Rücken reden, Gerüchte streuen, Untergraben,
   
• jemandem Aufgaben oder Funktionen willkürlich zu entziehen – also ohne nachvollziehbare Gründe oder ohne vorherige Klärung –, obwohl Richtlinien und Vorgaben eingehalten wurden,
   
• Menschen wegen ihres Geschlechts, Alters, Herkunft, Persönlichkeit, persönlichen Lebensweise und ihrer politischen oder religiösen Zugehörigkeit anders zu behandeln oder abzuwerten.
   
• Menschen mit besonderen Bedürfnissen nicht respektvoll und wertschätzend zu behandeln.

Manchmal sind es viele kleine Nadeln, die erst spät als Schmerz erkannt werden. Aber Mobbing ist absolut kein „Kavaliersdelikt“. Es verletzt. Es zerstört Vertrauen und Selbstvertrauen. Es nimmt Menschen die Freude an einem Ehrenamt, das eigentlich Kraft geben sollte und damit keinen Platz in unserer Organisation haben darf.

• Kameradschaft bedeutet, Kritik äußern zu dürfen – aber respektvoll.
• Kameradschaft bedeutet, Konflikte zu lösen – aber fair.
• Kameradschaft bedeutet, unterschiedliche Meinungen – aber niemals Menschen abzuwerten.
• Kameradschaft bedeutet auch, nicht wegzusehen , wenn Unrecht geschieht.

Was niemand aushalten braucht:

• Diskriminierende Aussagen (Mobbing ist ein Parasit der sich in der Gesellschaft festgefressen hat) 
   
• Kommentare wie „Wegen dir müssen wir jetzt alles anders machen.“ 
   
• Abwertungen, weil jemand jung oder alt ist, neu beginnt, eine andere Meinung hat oder sich engagieren will. Hinweise auf Unerfahrenheit sind erlaubt – wenn sie respektvoll formuliert sind und der Unterstützung dienen, nicht der Herabsetzung.
   
• Ausgrenzung von Ausbildungen, Tätigkeiten oder Gemeinschaftsaktivitäten.
   
• Ignoranz, Schweigen, Zurückhalten von Informationen.
   
• Hinter-dem-Rücken-Reden, etwa Aussagen wie „Die/der hat da nichts verloren“, anstatt mögliche Fehler offen und kameradschaftlich anzusprechen
   
• Wiederholte „Scherze“, die verletzen und deren Nein nicht akzeptiert wird.

Es ist vollkommen legitim zu sagen: „Das tut mir nicht gut.“ Und es ist mutig und richtig, Hilfe zu holen. Doch wenn Sorgen oder Probleme auch auf höherer Ebene nicht ernst genommen werden, endet der Weg nicht dort. Es gibt Anlaufstellen, die genau in solchen Situationen für Unterstützung da sind.

Es gibt Unterstützung – auch wenn die eigene Feuerwehr nicht weiterhilft

Im Bezirk Linz-Land gibt es das SvE-Team (Stressverarbeitung nach belastenden Einsätzen), geleitet von Bezirkskoordinatorin Silvia Hießmayr (FF Hargelsberg) und ihrem Stellvertreter Christoph Rieger (BF Linz, FF St. Florian). Die vollständigen Kontaktmöglichkeiten aller Mitglieder finden sich gesammelt und ständig aktuell auf der offiziellen BFK-Seite unter der Rubrik Fachbereiche:

Was viele nicht wissen: Das SvE-Team ist nicht nur bei besonders belastenden Einsätzen tätig – es ist auch eine vertrauliche Anlaufstelle, wenn das Miteinander im Feuerwehrumfeld schwierig oder belastend wird.

Das SvE-Team bietet unter anderem:

• vertrauliche Einzelgespräche,
• Nachbesprechungen nach belastenden Situationen,
• professionelle Einschätzung und Begleitung,
• Unterstützung, wenn Betroffene nicht in ihrer eigenen Feuerwehr darüber sprechen möchten,
• Präventionsarbeit in Feuerwehren.
• Defusing und Debriefing.

Bezirksfeuerwehrkommandant von Linz-Land, OBR Helmut Födermayr steht voll und ganz hinter seinem SvE-Team – auch als Anlaufstelle bei Mobbing und belastenden Situationen im Feuerwehrumfeld. Für ihn ist klar: Die Freiwilligen sind das Herzstück jeder Feuerwehr im Bezirk. Ohne ihr Engagement, ihre Zeit und ihren Mut gäbe es die Schlagkraft, für die die Feuerwehren in Linz-Land bekannt sind, nicht. Probleme anzusprechen ist kein Zeichen von Schwäche, sondern von Verantwortung.

betont der Bezirksfeuerwehrkommandant. Die Freude am Ehrenamt darf durch Mobbing niemals getrübt werden – denn Feuerwehr lebt von Menschen, die sich gegenseitig stärken, nicht schwächen.

Ein Blick in den Spiegel – für uns alle

Dieser Artikel richtet sich nicht nur an Betroffene, sondern auch an jene, die vielleicht ohne böse Absicht verletzen. Manchmal sind es Sätze, die schnell gesagt sind. Manchmal Worte, die "harmlos" wirken sollen. Manchmal alte Rollenbilder, die unbewusst weitergetragen werden.

Vielleicht liest heute jemand diesen Text und denkt darüber nach:

• Wie rede ich mit meinen Kameradinnen und Kameraden?
• Würde ich wollen, dass man so mit mir spricht?

Jeder von uns hat die Verantwortung, dass Feuerwehr ein Ort der Stärke bleibt – nicht ein Ort der Kränkung.

Gemeinsam für ein Miteinander, das trägt

Feuerwehr lebt von Vielfalt, von Engagement, von unterschiedlichen Persönlichkeiten und Fähigkeiten.
Ob Frau oder Mann, jung oder erfahren – jede Person, die sich einbringt, ist wertvoll.

Es liegt an uns allen, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen bleiben wollen, statt zu gehen. Ein Umfeld, in dem niemand leise leidet. Ein Umfeld, in dem wir füreinander einstehen – nicht gegeneinander.

Denn wahre Kameradschaft zeigt sich nicht nur im Einsatz oder bei Übungen, vor und hinter den Kulissen, sondern in jeder Begegnung, jedem Gespräch und jedem Wort dazwischen.

Unterstützung gibt es auch auf Landesebene: Die Ombudsstelle des OÖLFV

Manchmal ist es leichter, sich an jemanden außerhalb der eigenen Feuerwehr oder des Bezirks zu wenden. Dafür gibt es die Ombudsstelle des Oberösterreichischen Landes-Feuerwehrverbands (OÖLFV). Sie ist eine unabhängige Anlaufstelle außerhalb des SvE-Teams des Bezirks-Feuerwehrkommandos und hilft, wenn es irgendwo hakt - egal ob bei Konflikten oder Mobbing. Besonders wichtig: Über ein System kann man sich dort auch komplett anonym melden. Alles wird vertraulich behandelt, und es geht darum, gemeinsam Lösungen zu finden. Du bist damit nicht allein auch die Ombudsstelle des OÖLFV unterstützt dich.